Lahkumisavaldus on ametlik dokument, mida kasutatakse töölt lahkumiseks. Siin on juhend, kuidas koostada korrektne ja professionaalne lahkumisavaldus.
Kuidas kirjutada lahkumisavaldust?
1. Valmista ette vajalik info
Enne kirjutamist koguge järgmised andmed:
- Teie nimi ja ametinimetus.
- Tööandja nimi ja ettevõtte nimi.
- Töölepingu lõpetamise kuupäev (vastavalt töölepingu seadusele peab olema etteteatamistähtaeg täidetud).
- Lahkumise põhjus (valikuline, kuid sageli soovitatav).
2. Kirjuta lahkumisavalduse tekst
- Kirjuta dokumendi ülaossa "Lahkumisavaldus".
- Alusta selgelt ja otsekoheselt, et soovid töölepingu lõpetada.
- Määra viimane tööpäev, võttes arvesse etteteatamistähtaega.
- Võid lisada lühikese tänuavaldusena sõnadega "Tänan meeldiva koostöö eest" või väljenda tänulikkust ettevõttes saadud kogemuste eest.
- Kuupäev ja allkiri - lisa avalduse lõppu kuupäev ja oma allkiri. Digitaalse avalduse puhul piisab ka ainult nimest.
3. Edasta lahkumisavaldus
Lahkumisavaldus tuleks edastada tööandjale vastavalt ettevõtte tavalisele korrale:
- Paberkandjal: Võimalusel anna avaldus isiklikult üle.
- E-kirjaga: Lisa lahkumisavaldus digitaalselt allkirjastatult manusena.
4. Näidis
Firmanimi OÜ juhatusele
LAHKUMISAVALDUS
Palun lõpetada minuga, Nimi Perenimi, sõlmitud tööleping omal soovil. Viimaseks tööpäevaks lugeda 1. veebruar 2025.
Nimi Perenimi
(allkirjastatud digitaalselt)
1. jaanuar 2025
Keskmine hinne: 5 (2 hinnangut)
Korduvad küsimused
Lahkumisavaldus tuleb esitada tööandjale või tema esindajale, kes vastutab personaliküsimuste eest, näiteks personalijuhile või otsesele juhile.
Jah, lahkumisavaldus peab olema esitatud kirjalikus vormis. Selle võib edastada paberkandjal või digitaalselt allkirjastatult e-postiga.
Töötaja peab töölepingu ülesütlemisest ette teatama:
katseajal ülesütlemine - 15 kalendripäeva; omal soovil ülesütlemine peale katseaega - 30 kalendripäeva;
erakorraline ülesütlemisel ei pea töötaja etteteatamistähtaegu järgima, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei ole võimalik lepingut jätkata.
Ei, seadus ei nõua lahkumise põhjuste selgitamist. Soovi korral võid põhjuse lisada, näiteks parema tööpakkumise või isiklikel põhjustel lahkumise puhul.
Ei, tööandjal pole õigust lahkumisavaldust tagasi lükata. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel on teie seaduslik õigus.
Kasutamata puhkusepäevad hüvitatakse rahaliselt, kui lahkumisel neid kasutada ei jõua. Hüvitise arvutab tööandja.